你說要完成什麼，員工帶著自己的職責、Skills 和工具去處理。CrewOn 正朝向讓你在對話中指定員工、在群組中討論與接收成果的工作方式前進。
一件事，一位負責到底的員工
小安，幫我整理明天的回收案件，缺資料先問我，排好後給我調度表。
收到。我會先核對數量、地址和時間，再整理可用的清洗容量。
有一筆案件缺取件時間，請你補充。其餘案件已整理成草稿，確認後再通知相關單位。
群組中由同一個 CrewOn 官方帳號標示員工姓名回報；此示範不會發送 LINE 訊息。
一忙就漏單，交接時也不知道做到哪裡。
該自動的自動，該確認的交給人確認。
像替新同事準備職務說明：他負責什麼、能使用哪些工具、要交出什麼成果。流程與規則留在背後，支援員工把工作做好。
知道自己負責什麼，遇到什麼事要找你。
核對資料、整理訂單、安排調度的工作方法。
只使用你開放的連線、資料與執行權限。
借鏡 Openbot 的員工工作環境，CrewOn 將熟悉的通訊體驗放在前面。以下清楚區分目前功能與規劃，概念示範不代表功能已開放。
配置員工角色、Skills、模型和連線；透過已發布流程執行，追蹤訊息、工單與結果。
進入「員工訊息」，選一位已發布員工開啟獨立對話。歷史會保存，表單與核對清單可直接提交；這不是 LINE 點名分派。
由真人建立 LINE 群組並邀請 CrewOn；多位 AI 員工在背後分工，以同一個官方帳號標示姓名回報。
由管理者接上電腦服務，再開放允許的網站與檔案操作。每位員工有獨立瀏覽器與檔案空間，可查看文字操作紀錄；不是遠端桌面直播。
LINE 同一群組只能有一個官方帳號，因此群組裡的多員工協作將由 CrewOn 統一承接。查看 LINE 官方說明
先發布員工，再到「員工訊息」開始交辦。LINE 收發仍由已設定的工作流程處理；LINE 點名與多員工群組討論尚未開放。
建立名字與角色，交代負責的工作、完成標準，以及需要找你確認的情況。
選擇 AI 模型與 Skills，開放工作所需的資料和連線，設定能執行的動作。
管理者設定一次 LINE OA，將收件與回報接到已發布的工作；群組需先邀請 OA 加入。
在訊息中心與工作台追蹤內容、工單和執行結果；需要核准時，由你做最後決定。
同一套平台可以服務倉庫、餐廳、回收物流或客服；差別在誰負責、使用哪些能力，以及怎樣才算完成。
集中管理 LINE 連線，接收私訊與群組訊息，再依已設定的工作回報結果。
將常做的工作變成可重複執行的方法。需要細調時，管理者再安排流程、條件與排程。
指定誰負責、什麼才算完成，以及何時必須停下來找人；Skills 則是員工可以重複使用的工作方法。
說出你的條件，AI 先整理成可檢查的規則；你再決定要全部符合，或符合其中一條。
把訊息轉成資料列與工單，查看負責人、處理狀態、歷程與備註，不再回頭翻聊天室。
每次執行、每個節點和每次 LINE 發送都有紀錄；失敗可重試、取消並產生告警。
從倉庫、餐廳到循環包裝，先用一句話說清楚任務，再設定對應的工具與工作方法。以下為可配置的應用情境。
需求進來後先檢查限制，再媒合可執行單位，建立派工單並持續通知進度。
把顧客訊息整理成訂單與場內工單；完成出餐時，自動通知正確的顧客。
彙整回收點、數量與時間限制，讓規則與數位員工協助排出可執行的回收安排。
每個工作區只存取自己的業務資料。
LINE 與 LLM 金鑰不會出現在流程畫布。
單人、群組、名單與全體推播分開管理。
每個節點結果、重試與錯誤都有跡可循。
建立員工、設定能力、接上 LINE，從一件能驗收成果的工作開始。